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Início Empreendedorismo

Benefícios – Como fazer essa Gestão?

A gestão de benefícios é parte importante da gestão de pessoas. Sendo uma área que exige análises e acompanhamentos.

Veronica Stivanim por Veronica Stivanim
29 de abril de 2025, 15:24h
em Empreendedorismo
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Gestão de benefícios – Como fazer?

Certamente um pacote de benefícios atrativo é tão importante quanto o salário se o objetivo de uma empresa é reter talentos.

O setor de benefícios visa analisar o que pode ou não ser vantajoso para ao funcionário, bem como para o contexto da gestão de pessoas na empresa.

No entanto é necessária uma grande avaliação de custos, uma vez que benefícios não podem ser retirados, salvo situações permitidas por decretos e constantes em acordos sindicais.

São muitos os benefícios pelos quais uma empresa optar, ao o que depende do tamanho da empresa e do número de contratados essa viabilidade.

Alguns benefícios são comuns, outros são diferenciais atrativos. Por exemplo:

Os benefícios mais comuns

  • Vale refeição;
  • Ticket Restaurante;
  • Plano de saúde;
  • Seguro Odontológico e de vida;
  • Cesta básica no cartão de benefícios, visto que não é viável a entrega física por questões de transporte.

Alguns dos mais atrativos aos funcionários

  • Auxílio creche para responsáveis por crianças até 5 anos;
  • Bônus em dinheiro ou folga no dia do aniversário;
  • Vale Refeição e Seguro Saúde sem desconto em folha;
  • Vale combustível;
  • Auxílio para transporte particular tipo Uber ou Taxi;
  • Ingressos de cinema com desconto em folha de pagamento;
  • Horário flexível;
  • Home Office;
  • Previdência privada;
  • Apoio integral ou parcial nos estudos de faculdade e pós-graduação;
  • Cursos de idiomas;
  • Dentre outras particularidades que a empresa adapta para a sua demanda.

Contudo, o setor de benefícios de uma empresa precisa acompanhar os prazos e demissões. Pois é necessário fazer as inclusões e exclusões das apólices se de seguros, bem como dos cadastros dos cartões e outras demandas.

Análise custos e retenção de talentos

Implementar benefícios é uma forma de atrair os melhores profissionais para uma empresa, bem como retê-los.

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A análise de custos é necessária para que a empresa verifique a viabilidade de cada implementação. Sendo assim, a área de benefícios de uma empresa pode planejar algumas implantações em certo período de tempo, alinhando essa possibilidade com a gestão de pessoas.


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Veronica Stivanim

Veronica Stivanim

Formada em istração e pós-graduada em Gestão Estratégica, atua como Redatora e possui 6 livros publicados.

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